Les compétences comportementales, un atout considérable lors du recrutement

En mars dernier, Pôle Emploi a publié un rapport recensant les résultats d’une étude sur les attentes des employeurs en termes de qualification (diplôme) et compétences techniques et comportementales recherchées chez les candidats. 

Voici les points saillants issus de cette étude :

⇒ Pour 60% des employés, les compétences comportementales sont plus importantes que les compétences techniques.

⇒ La majorité des employeurs interrogés (59%), accorde au diplôme une place secondaire et valorisent les compétences comportementales ou l’expérience.

⇒ Les trois premières compétences comportementales considérées comme étant prioritaires et indispensables par les employeurs sont (1) la capacité à s’organiser, à prioriser les tâches,  (2) la capacité d’adaptation, et (3) l’autonomie.

⇒ La taille de l’entreprise, le type de métier ou le secteur d’activités de l’entreprise sont autant de variables qui influent sur la perception des employeurs envers l’importance accordée au diplôme ou aux différentes compétences.

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