Vous souhaitez participer au développement des innovations santé de demain, tout en contribuant au développement économique de votre territoire ? Rejoignez l’équipe Eurasanté !

Votre mission sera celle d’aider au développement économique de la filière nutrition-santé, à la création de richesses et d’emplois en région des Hauts-de-France. L’enjeu est de taille, mais les moyens à disposition le sont aussi car notre région compte de très nombreux atouts pour valoriser et développer notre filière nutrition-santé.

Travailler au sein de l’agence Eurasanté, c’est œuvrer pour une structure au positionnement unique entre les mondes de la recherche, de l’industrie et de la formation dans le but de promouvoir et d’accélérer l’innovation au service de la santé. Votre travail permettra de contribuer de façon concrète à l’amélioration des conditions de travail des soignants et à la qualité de vie et de bien-être des patients grâce à l’accompagnement au quotidien des porteurs de projets, entreprises et chercheurs de notre région.

Travailler pour Eurasanté, c’est accompagner les forces existantes en région, mais c’est aussi la promouvoir sur la scène internationale et y attirer les talents et projets de demain. Eurasanté est ainsi pleinement impliqué sur la scène internationale en étant par exemple partenaire de nombreux projets européens en cours, en organisant 4 conventions d’affaires européennes annuelles attirant majoritairement du public étranger ou encore en accompagnant les entreprises régionales dans leur développement commercial sur les marchés internationaux des 5 continents.

La parole aux salariés :

Julia PLAIA : « Eurasanté est une entreprise dans laquelle il fait bon vivre : l’ambiance dans les différents services est joyeuse, la coopération entre collègues est réelle. »

J’ai rejoint l’équipe Eurasanté en 2014 au sein du service commercial, où j’étais en charge de l’animation du Parc Eurasanté. J’ai rapidement évolué vers un poste de chargée de communication au sein du service communication en plein essor. Mon parcours et mes missions se sont façonnées avec le temps à partir de mes points forts. C’est un poste dans lequel je bénéficie aujourd’hui d’une grande autonomie, et je me sens particulièrement chanceuse de la confiance qui m’est accordée au quotidien ! D’une fonction de chargée de communication, j’ai pu évoluer vers un poste de chef de projet pour conseiller les entrepreneurs de santé souhaitant promouvoir leurs activités : un vrai challenge pour moi, qui n’était pas issue à l’origine du secteur santé. Aujourd’hui je me sens tout à fait à l’aise pour appréhender des sujets scientifiques et techniques. La variété des missions qui me sont confiées font qu’aucune journée de travail ne se ressemble. Eurasanté est une entreprise dans laquelle il fait bon vivre : l’ambiance dans les différents services est joyeuse, la coopération entre collègues est réelle. Parmi les avantages, la flexibilité horaire et la possibilité de télétravailler sont aussi des atouts précieux pour fidéliser les collaborateurs.

Sohail NOURESTANI : « Je partage totalement les valeurs véhiculées par Eurasanté, une entreprise vivante et agile, engagée pour l’intérêt général et qui fait confiance à ses salariés »

Je partage totalement les valeurs véhiculées par Eurasanté, une entreprise vivante et agile, engagée pour l’intérêt général et qui fait confiance à ses salariés. Je suis diplômé d’une école de commerce et dispose d’un double cursus Marketing et Stratégie. J’ai eu plusieurs expériences professionnelles (Stade de France, Orange, Schneider Electric) avant de rejoindre l’équipe Eurasanté en 2016. L’analyse et les impacts de l’innovation et des technologies du numérique ont toujours fait partie intégrante de mon parcours. En tant que Consultant E-Santé je suis en charge, en lien mes collègues du pôle développement des entreprises, d’accompagner les porteurs de projets, les professionnels de santé ainsi que les entreprises dans la création, le développement et la mise sur le marché de leurs produits ou services innovants. Les missions diverses et variées qui me sont confiées m’ont permis d’acquérir une expertise sectorielle, de renforcer ou d’acquérir de nouvelles compétences : communication, participation à l’élaboration et à la mise en place de projets européens, gestion de projets. Eurasanté favorise l’accès au management pour faire évoluer en interne les salariés et fait preuve de flexibilité. J’ai ainsi eu l’opportunité de pouvoir recruter deux personnes pour gérer les nombreux projets que nous avons au sein de notre pôle. Cet exercice, que je n’avais pas effectué précédemment, est enrichissant sur le plan professionnel et m’a permis de m’adapter à différentes personnalités et façons de travailler.

Une structure agile et facilitant l’évolution salariale, dotée de 4 valeurs clés

Le GIE Eurasanté repose sur 4 piliers fondamentaux, qui ont été définis grâce à un travail commun entre les RH et les salariés.

 

  • L’intérêt général : Chaque jour, nos collaborateurs sont motivés par la volonté d’œuvrer concrètement en faveur de la prévention et du soin ainsi que du développement économique de notre territoire.
  • La confiance : Les perspectives de développement de notre agence, croissantes année après année, ne seraient pas réalisables sans le soutien d’un solide réseau de partenaires et financeurs. Cette confiance, nous la transmettons à tous les collaborateurs que nous accueillons, car ce sont eux qui font la force et le succès de notre structure depuis plus de 20
    ans.
  • La coopération : Eurasanté travaille au quotidien à faire se rencontrer et collaborer les mondes de la recherche, de l’industrie et de la formation, convaincus qu’il y a dans plusieurs têtes davantage que dans une seule. Ce principe de coopération, nous nous l’appliquons fortement à l’échelle interne, pour que nos collaborateurs de profils complémentaires (experts généralistes et scientifiques) travaillent en équipe afin d’accompagner efficacement les acteurs de la filière.
  • L’agilité : Eurasanté personnalise chaque accompagnement afin de répondre au mieux aux besoins des acteurs, et sait s’adapter avec rapidité à la nouveauté, un enjeu important lorsque l’on travaille dans le domaine de l’innovation et a fortiori dans un secteur où les évolutions règlementaires sont constantes. Cette agilité, Eurasanté l’applique dans son fonctionnement interne, car la structure repose sur des circuits de validation internes rapides et offre de nombreuses évolutions salariales.

La parole aux salariés :

Olivier COUPIER : « C’est très gratifiant de pouvoir participer au développement d’une structure reconnue comme l’une des meilleures d’Europe dans son secteur. »

J’ai intégré Eurasanté en juin 2016, en tant chargé d’affaires financières, pour accompagner les projets incubés et les entreprises de la filière santé et alimentaire régionales dans leurs levées de fonds. J’ai été attiré par le monde des start-ups dès le collège. Ce goût pour l’entreprenariat a dirigé mes études supérieures vers un Master finance en école de commerce. Après quelques années passées chez un grand acteur pharmaceutique et un passage au sein d’un fonds d’investissement, mon intérêt pour le financement de l’innovation et des startups s’est confirmé. En rejoignant Eurasanté, j’ai eu l’occasion d’évoluer, tout d’abord en étoffant la cellule financement par le recrutement d’un nouveau chargé d’affaires financières, puis j’ai eu l’opportunité de monter le nouveau programme d’Accélération Eurasanté. C’est très gratifiant de pouvoir participer au développement d’une structure reconnue comme l’une des meilleures d’Europe dans son secteur, et de contribuer à l’émergence de start-ups innovantes en santé pour lesquelles on s’engage. Eurasanté est une entreprise dans laquelle on se sent libre de proposer de nouvelles actions. Certains temps forts comme Hibster nous permettent de redécouvrir nos collègues et de travailler différemment en accompagnant les porteurs de projet sous un autre angle. D’autres moments tels que des soirées sport sont organisés et nous permettent de nouer de nouveaux liens entre collègues.

Alicia ROSATI : « Mes différentes expériences à Eurasanté m’ont permis de façonner les fonctions qui me correspondent. »

J’ai rejoint Eurasanté en janvier 2009 en tant qu’assistante opérations internationales pour accompagner les entreprises régionales sur des événements internationaux, afin qu’elles rencontrent leurs futurs partenaires (client, distribs, fournisseurs). J’ai conduit cette mission de manière complètement autonome grâce à la confiance qui m’était accordée, de la rédaction des offres d’accompagnement à l’organisation et la décoration de stands, en passant par la gestion de la communication des entreprises accompagnées et la commercialisation de leur solution grâce à des prises de rendez-vous qualifiés. Mon grand intérêt pour les missions liées à l’événementiel m’a naturellement amené à gérer la production de nos conventions d’affaires, accueillant de 600 à 1400 participants. Je suis maintenant à la tête d’une équipe de 3 personnes et je peux dire que c’est un métier auquel je n’avais absolument pas pensé lors de mes études mais qui me correspond vraiment très bien. Mes différentes expériences à Eurasanté m’ont permis de façonner les fonctions qui me correspondent. J’adore les moments de rush liés à nos métiers où l’on se sent vivant, qui alternent avec des périodes calmes propices à la réflexion pour organiser les projets. La flexibilité horaire est un bel avantage à Eurasanté, particulièrement utile lorsqu’on est jeune maman ! Cela nous permet de gérer aisément notre équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Notre politique d’accueil et d’intégration

Chaque nouveau collaborateur bénéficie à son arrivée d’un parcours d’accueil et d’intégration étoffé, au cours duquel il rencontrera en entretien tous les responsables de service lui expliquant leurs missions. Il réalisera également une visite de nos sites (Parc Eurasanté et son Bio-incubateur, Site d’Euralimentaire) et se verra remettre un livret d’accueil complet pour faciliter son intégration.
Un plan de formation interne, délivré par les salariés, a été mis en place afin de proposer à nos collaborateurs de sessions de formations sous deux axes principaux:

  • Des formations sectorielles, afin de s’acculturer aux enjeux et problématiques de la filière nutrition-santé (biotech-pharma, medtech, e-santé, silver économie, agro-nutrition)
  • Des formations métiers, afin de mieux maitriser des compétences annexes à leur champ principal d’action, mais qui viendront enrichir celui-ci (compétences commerciales, montage et gestion de projet, utilisation des réseaux sociaux…).

Pour faciliter l’intégration des salariés, Eurasanté organise également plusieurs temps forts conviviaux dans l’année, afin que tous les salariés de la structure puissent échanger de manière informelle, et découvrir leurs collègues sous un autre jour !
Chaque salarié bénéficie également d’un suivi personnalisé de son parcours professionnel, en lien avec le service RH et son manager. Enterprise apprenante, Eurasanté accueille de nombreux talents en début de carrière et favorise la mobilité interne grâce à des opportunités d’évolution salariales nombreuses.

La parole aux salariés :

Xavier MARTIN BENLLOCH : « J’ai été agréablement surpris de l’accueil qui est réservé aux nouveaux arrivants, avec un parcours qui permet de rencontrer les différents services et bien comprendre le rôle de chacun au sein d’Eurasanté.»

J’ai rejoint Eurasanté en tant que Chargé d’Affaires Valorisation de la Recherche après la fin de mon précédent travail dans une autre région française (Bas-Rhin). J’ai été agréablement surpris de l’accueil qui est réservé aux nouveaux arrivants, avec un parcours qui permet de rencontrer les différents services et bien comprendre le rôle de chacun au sein d’Eurasanté. Mon travail en tant que Chargé d’Affaires Valorisation de la Recherche me permet de rester en contact étroit avec le monde de la recherche académique, milieu dans lequel j’ai évolué et que j’affectionne toujours, tout en étant aussi impliqué dans l’accompagnement de jeunes entreprises innovantes et des projets européens. Cette diversité de fonctions me plaît particulièrement et me permet d’activer plusieurs de mes compétences de manière quotidienne. Eurasanté est une entreprise avec une culture de transparence très importante, ce qui permet à chaque salarié de bien comprendre son rôle ainsi que les enjeux auxquels la structure et la filière santé dans la région font face. Lille est une ville où il y a une offre de loisirs très importante (parcs, magasins indépendants, restaurants…) et très bien reliée au reste de la France et de l’Europe. Et je trouve que la réputation de mauvais temps dans le Nord n’est pas entièrement méritée !

Marie MONNIER : « J’ai aimé dès mon arrivée le tempérament entreprenant des salariés. On peut partager ses idées et prendre des initiatives aisément. »

J’ai rejoint l’équipe du Bio Incubateur Eurasanté en mai 2019 pour accompagner les porteurs de projet dans leur démarche de création d’entreprise innovante en santé. Un vrai challenge sur le papier, car je n’étais pas issue du secteur de la santé. Mon acculturation au marché de la santé a été cependant très rapide grâce notamment à la formation Health Entrepreneurship Program créée par Eurasanté et l’Université de Lille à laquelle j’ai pu participer. Mon parcours d’entrepreneur s’est révélé être un véritable atout pour conseiller les porteurs de projet que j’accompagne. Le parcours d’intégration prévu pour chaque nouveau salarié entrant à Eurasanté a été pour moi une expérience utile pour être directement plongée dans le bain et ainsi découvrir ce secteur d’activité. Les contacts avec les autres services sont particulièrement faciles à établir, et j’ai aimé dès mon arrivée le tempérament entreprenant des salariés. On peut partager ses idées et prendre des initiatives aisément.

Benoit LELONG : « Cet enchainement rapide témoigne d’une structure riche d’opportunités pour les profils jeunes, dynamiques et ambitieux. »

Mon parcours à Eurasanté a débuté lors d’un stage de césure de 6 mois en 2017 pendant mon cursus à Grenoble Ecole de Management. Avec un premier aperçu des dynamiques financières et d’entrepreneuriat en lien avec les écosystèmes santé & nutrition et une année d’échange à la Frankfurt School of Finance & Management plus tard, je suis revenu à temps plein chez Eurasanté. En janvier 2020, j’ai pris la responsabilité de l’équipe en charge des sujets de conseils en financement. Cet enchainement rapide témoigne d’une structure riche d’opportunités pour les profils jeunes, dynamiques et ambitieux. Au-delà d’une évolution rapide, Eurasanté est surtout pour moi l’occasion de m’impliquer et faire grandir mes compétences en lien avec le conseil en création et développement d’entreprises présentant des business models multiples en santé et nutrition.