À travers ce projet, nous sensibilisons, testons, formons et insérons des demandeurs d’emploi ou des salariés, issus de PSE dans les domaines automobile et aéronautique, souhaitant s’orienter dans la filière et devenir agent de production.
Nous offrons ainsi un nouveau vivier de candidats aux entreprises avec une sélection basée sur un ensemble de savoirs-être et sur la motivation.
Pour y parvenir, nous avons élaboré un escape game permettant de mettre en conditions les candidats et étudier un ensemble de compétences douces indispensables pour travailler au sein d’un site de production.
Cet outil est une mise en situation ludique mettant en place plusieurs ateliers collectifs et individuels sur une durée d’1h30 en offrant une expérience originale et marquante pour les candidats.
Tout au long du jeu, les participants doivent collaborer, proposer des idées, négocier, prendre des initiatives, gérer leur stress, être à l’écoute… C’est donc une belle opportunité pour analyser chaque profil, sans filtre, au-delà des apparences.
Depuis septembre 2021, ce sont déjà presque 80 personnes qui ont pu bénéficier de cette méthode de recrutement avec 100% de satisfaction.