Des solutions de conseil
au service de l’innovation

INTEROR a sollicité Eurasanté pour un appui au recrutement sur des postes en production. Nous avons pris la décision de revoir nos méthodes de recrutement en faisant de plus en plus référence au savoir-être des candidats. C’est dans ce cadre qu’a pu être proposé le dispositif « Une Chance Pour Soigner ». Cela change radicalement des méthodes traditionnelles de sélection des candidats, en mettant l’accent sur les soft skills et les compétences transverses des candidats. 17 candidats ont été sensibilisés par notre Responsable Industrialisation et notre tuteur interne : 17 personnes sans compétence particulière en chimie ! […] A la fin du parcours, les embauches ont été réalisés avec l’aide du Département et de Pôle Emploi. A ce jour, nous sommes satisfaits des personnes recrutées par Eurasanté et les candidats s’intègrent parfaitement aux équipes de production !

Alors que nous travaillions habituellement avec des agences de communication plus classiques sur la place, nous avons testé le service marketing-communication d’Eurasanté l’année dernière pour réaliser toute la plaquette d’un nouveau programme de bureaux sur le parc. Nous avons tellement apprécié la qualité de la prestation que nous avons souhaité renouveler l’expérience sur le programme habitation.

Chez Leroux, acteur historique profondément implanté dans les Hauts-de-France et membre du Clubster NSL, nous avons choisi Eurasanté afin d’étudier les voies de diversification pour proposer de nouvelles offres. Nous avons pu échanger régulièrement avec l’équipe Consulting, ce qui a permis de répondre précisément à nos besoins.