INTEROR

INTEROR a sollicité Eurasanté pour un appui au recrutement sur des postes en production. Nous avons pris la décision de revoir nos méthodes de recrutement en faisant de plus en plus référence au savoir-être des candidats. C’est dans ce cadre qu’a pu être proposé le dispositif « Une Chance Pour Soigner ». Cela change radicalement des méthodes traditionnelles de sélection des candidats, en mettant l’accent sur les soft skills et les compétences transverses des candidats. 17 candidats ont été sensibilisés par notre Responsable Industrialisation et notre tuteur interne : 17 personnes sans compétence particulière en chimie ! […] A la fin du parcours, les embauches ont été réalisés avec l’aide du Département et de Pôle Emploi. A ce jour, nous sommes satisfaits des personnes recrutées par Eurasanté et les candidats s’intègrent parfaitement aux équipes de production !